主要職責(zé)： 一、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人事工作的方針、政策，制訂、修改醫(yī)院各項人事管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。 二、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，分析現(xiàn)有人力資源狀況，制定、實施醫(yī)院的人事人才工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與人才隊伍建設(shè)。 三、根據(jù)用人需求情況，制定公開招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。 四、負(fù)責(zé)全院機(jī)構(gòu)管理，人員的編制管理、職稱聘任和崗位聘用管理工作，組織全院人員的年度考核工作。 五、辦理員工調(diào)入調(diào)出、獎懲、離職、退休、返聘和出國手續(xù)，負(fù)責(zé)接受和安置轉(zhuǎn)業(yè)軍人。 六、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)管理、人事信息的維護(hù)、統(tǒng)計與上報，負(fù)責(zé)編外用工管理，負(fù)責(zé)全院職工勞動工資、社會保險等工作。 七、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工教育和培訓(xùn)工作、人事檔案管理工作及離退休人員的管理服務(wù)工作。