這場(chǎng)述職會(huì),亮出重醫(yī)附一院昂揚(yáng)向上的精氣神!

會(huì)間還對(duì)處級(jí)干部、黨總支書(shū)記、臨床醫(yī)技科室主任/副主任、行政處室/院區(qū)2024年的工作進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
吳昊書(shū)記在總結(jié)講話中表示,本次述職會(huì)議有三個(gè)特點(diǎn):一是有水平,大家講的內(nèi)容、表達(dá)的形式、幻燈片的制作和語(yǔ)言表達(dá),均體現(xiàn)出對(duì)工作的深入思考;二是有聚焦,每個(gè)人的述職都聚焦在了醫(yī)院黨委“兩個(gè)聚焦、兩個(gè)推動(dòng)”的總體工作思路上;三是有思路,各個(gè)處室和黨總支均對(duì)醫(yī)院面臨的困難、問(wèn)題與挑戰(zhàn),以及下一步該怎么辦作出深入思考。

吳昊書(shū)記現(xiàn)場(chǎng)提出四點(diǎn)關(guān)于管理工作的體會(huì)和要求——
第一,管理是一門(mén)科學(xué),我們要抓規(guī)律、講方法。希望大家把自身的工作當(dāng)成學(xué)科來(lái)建設(shè),做到大項(xiàng)工作課題化、日常工作程序化、分管工作專(zhuān)業(yè)化,不斷尋找規(guī)律、優(yōu)化方法。
第二,管理是一種服務(wù),我們要用心去鉆研,用情去管理。希望大家錘煉優(yōu)良作風(fēng),在日常工作中換位思考、用心用情,讓管理工作更好地服務(wù)臨床和患者,不斷提升管理質(zhì)量。
第三,管理是一種群體性的組織行為,我們要注重協(xié)作溝通。希望大家體系化認(rèn)識(shí)和理解管理工作,加強(qiáng)協(xié)同、善于補(bǔ)位、強(qiáng)化溝通,讓多跨協(xié)同在醫(yī)院蔚然成風(fēng),不斷提升管理效率。
第四,管理是一種有目標(biāo)的組織活動(dòng),我們要出效益出成果。希望大家牢固樹(shù)立目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,以“抓鐵有痕、踏石留印”的韌勁、“咬定青山不放松”的定力,把各自的單元目標(biāo)謀劃好實(shí)現(xiàn)好,助力醫(yī)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2024年,重醫(yī)附一院取得的成績(jī)振奮人心。2025年,期待重醫(yī)附一院人策馬揚(yáng)鞭再奮蹄、百尺竿頭更向前!
撰稿/編輯 | 連肖
排版 | 金雪兒
初審 | 龍利蓉
復(fù)審 | 鄧興宇 李丹
終審 | 薛斌